공무원 임신, 출산, 육아 복지 지원, "매일 2시간 근무 빼기"
알아두면 유익한 그리고 모르면 손해인 공무원 임신, 출산, 육아 복지 지원 정책을 함께 알아봅니다. 공무원들을 대상으로 임신, 출산, 육아 복지 정책은 다양한 상황에서 체력적, 정신적, 시간적으로 큰 도움이 될 것입니다. 공무원 임신, 출산, 육아 복지 지원 우리 대한민국은 저출산 문제가 국가적 위기 문제로 대두되고 있습니다. 저출산의 상황은 여러 가지 이유들이 있겠지만 재정적인 부분 그리고 양육에 대한 부담이 크게 자리 잡고 있습니다. 그래서 정부는 저출산의 문제를 해결하기 위해서 재정적 지원, 양육에 대한 지원 부분을 점차적으로 확대해 나가고 있습니다. 대충 10~15년 전만 해도, 수도권 지역에는 임신, 출산을 위한 재정적, 양육적 지원이 전무했었으나, 요즘에는 많은 부분에서 지원을 하고 또한 확대..
공무원 겸직, 투잡 금지 및 허가 기준, 신청 절차!
코로나 시대 한때 공무원의 겸직, 이중직, 투잡에 대한 부분이 이슈가 된 적이 있습니다. 그래서 오늘은 공무원 겸직, 투잡, 이중직에 대한 금지 조항과 허가 조항을 함께 살펴보려고 합니다. 공무원 겸직 허가제도 및 투잡 금지 어떤 것이 맞을까? 이슈가 된 공무원 겸직, 투잡 코로나19가 발생하고 신속 배달업종이 수요가 크게 증가하였습니다. 코로나19 초반만 해도 배달 업종이 큰 수입을 얻을 수 있으면서도 제도적으로 실 수익이 통계에 잡히지 않아서 공무원들이 많이 투잡으로 활용한다는 이야기가 있었습니다. 하지만 배달 플랫폼 업종도 산재가 적용되면서, 수입이 통계에 잡히게 되면서, 공무원들의 겸직, 투잡에 제동이 걸리는 것 아니냐는 이야기도 있었습니다. 공무원 겸직, 투잡 가능한 것인가? 이로인해 이전에는 ..
