정부는 청년채용특별장려금 지원 사업을 6월 14일 공고했으며, 7월 둘째주부터 지급을 시작한다고 보도했습니다.
청년채용특별장려금은 코로나19 위기로 가장 큰 고용 충격을 받은 청년층의 고용회복을 지원하기 위해 5월 18일(화) 국무회의에서 심의·의결되어 2021년 한시적으로 추진하는 사업이며, 청년을 정규직으로 채용한 중소·중견기업에 인건비를 지원하는 사업입니다.
고용노동부는 6월 14일(월)「청년채용특별장려금｣ 지원 사업을 시행 공고하였습니다.
청년채용특별장려금 지원 사업을 신청할 기업은 ’20.12.1.~’21.12.31. 동안 청년(만 15~34세)을 정규직 근로자로 신규 채용하고 6개월 이상 고용을 유지해야 하며, 5인 이상의 우선지원대상 기업 및 중견기업이 지원대상입니다.
청년채용특별장려금 지원 사업 요건을 충족하는 기업은 신규 채용한 청년 1인당 월 75만원씩 최대 1년간(최대 900만원) 지원받을 수 있습니다.
청년채용특별장려금은 6월 28일(월) 9시부터 고용보험 누리집에서 신청할 수 있으며, 온라인 신청이 어려운 경우에는 6월 28일(월)부터 월별 임금대장, 근로계약서 등 증빙서류를 지참하여 가까운 고용센터에서 신청하는 것도 가능합니다.
"청년채용특별장려금 지원 사업 대상 및 신청 방법!"에 대한 더욱 자세한 내용은 고용노동부에서 보도한 아래의 내용
(청년채용특별장려금 시작합니다!)을 참고하시기 바랍니다.
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청년채용특별장려금 시작합니다 !
▪ 청년 고용회복 견인을 위해 2021년 한시사업으로 실시
▪ 신규채용 청년에 최대 900만원(월 75만원×12개월) 지원
□ 고용노동부(장관 안경덕)는 6월 14일(월)「청년채용특별장려금｣ 지원 사업을 시행 공고한다.
□ 청년채용특별장려금은 코로나19 위기로 가장 큰 고용 충격을 받은 청년층*의 고용회복을 지원하기 위해 5월 18일(화) 국무회의에서 심의·의결되어 2021년 한시적으로 추진하는 사업이며,
* ‘20년 연령대별 고용률 증감(%p): (15-29세) △1.3 [(15-19세) △1.0 (20-24세) △2.4 (25-29세) △2.8] (30-39세) △0.7 (40-49세) △1.3 (50-59세) △1.1 (60세 이상) +0.9
ㅇ 청년을 정규직으로 채용한 중소·중견기업에 인건비를 지원한다.
❶ 누가 지원대상인가요?
□ 인건비 부담으로 청년 신규채용을 주저하는 전년도 연평균 기준 고용보험 피보험자(상용직) 5인 이상의 우선지원대상 기업 및 중견기업이 지원대상이다.
* 단, 사행·유흥업 등 일부 업종 등은 지원 제외
ㅇ 5월 31일 자로 신규 지원이 종료된 청년추가고용장려금을 지원받았거나 받고 있는 기업도 신청할 수 있다.
❷ 어떻게 해야 지원받을 수 있나요?
□ 먼저, 기업은 ’20.12.1.~’21.12.31. 동안 청년(만 15~34세)을 정규직 근로자로 신규 채용하고 6개월 이상 고용을 유지해야 하며,
ㅇ 전년도 연평균 기준 고용보험 피보험자 수보다 청년을 신규 채용한 이후 기업 전체의 피보험자 수가 증가해야 한다.
□ 청년채용특별장려금은 6개월 단위로 총 2회 지급되며, 기업은 신규 채용된 청년에 대한 6개월의 고용유지기간이 도과한 날의 다음 달 1일부터 3개월 이내에 장려금을 신청할 수 있다.
* (예시) ’21.1.15. 신규채용 시, 6개월 고용유지(7.14. 종료) 후, 8.1.부터 10.31.까지 신청
❸ 무엇을 지원받을 수 있나요?
□ 지원요건을 충족하는 기업은 신규 채용한 청년 1인당 월 75만원씩 최대 1년간(최대 900만원) 지원받을 수 있다.
ㅇ 다만, 더 많은 기업을 대상으로 인건비를 지원하기 위해 기업당 최대 3명까지 지원한다.
□ 장려금은 고용유지, 근로자 수 증가 등 요건심사를 완료한 이후, 7월 둘째 주부터 지급될 예정이다.
❹ 언제, 어디서 신청할 수 있나요?
□ 청년채용특별장려금은 6월 28일(월) 9시부터 고용보험 누리집(www.ei.go.kr)에서 신청할 수 있으며,
ㅇ 온라인 신청이 어려운 경우에는 6월 28일(월)부터 월별 임금대장, 근로계약서 등 증빙서류를 지참하여 가까운 고용센터에서 신청하는 것도 가능하다.
❺ 다른 사업과 중복해서 받을 수 있나요?
□ 청년채용특별장려금은 동일한 근로자에 대하여 유사한 기업지원 사업인 청년 디지털 일자리 사업, 청년 일경험 지원 사업, 특별고용촉진장려금과 중복해서 지원받을 수 없으나,
ㅇ 중소·중견기업에 취업한 청년의 장기근속 및 자산형성을 지원하기 위한 청년내일채움공제와는 중복 지원이 가능하다.
ㅇ 또한, 국민취업지원제도 일경험 프로그램을 참여·수료한 청년을 정규직 근로자로 채용한 경우*에도 지원받을 수 있다.
* 인턴형의 경우, 3개월 이내에 정규직 근로자로 전환 시 전환 시점부터 지원대상으로 인정
□ 김영중 고용정책실장은 “코로나19 여파로 크게 위축된 청년고용이 완전히 회복되기까지는 상당한 기간이 필요하므로 정부 지원을 강화해 나갈 필요가 있다”라고 강조하면서
ㅇ “이번 청년채용특별장려금이 보다 많은 청년들이 노동시장에 참여하도록 촉진하고, 조금씩 회복되고 있는 청년고용을 가속화시키는 ‘기폭제’가 되길 기대한다“라고 밝혔다.
□ 청년채용특별장려금에 대한 보다 자세한 사항은 고용노동부 누리집(www.moel.go.kr)에서 청년채용특별장려금 사업 공고문*을 통해 확인할 수 있다.
* 고용노동부 누리집 → 뉴스·소식 → 공지사항 → ‘청년채용특별장려금‘ 검색
청년채용특별장려금 지원사업 시행 공고문
청년채용특별장려금 지원사업 개요
□ (사업 목적) 청년을 정규직으로 채용한 중소・중견기업에 인건비를 지원함으로써 민간 기업의 양질의 일자리 창출 노력 지원
□ (사업 규모) 총 9만명 (‘21년 한시 사업)
ㅇ ’20.12.1.∼‘21.12.31. 기간에 정규직으로 채용된 청년에 대해 6개월 이상 고용을 유지하고 전체 근로자 수가 증가하였을 경우 지원
* 다만, 총 지원 목표 인원이 조기 달성되거나 예산이 소진될 경우 사업이 조기에 마감될 수 있음(이 경우 별도로 추가 공고할 예정)
□ (법적 근거) ｢고용보험법｣ 제20조, 시행령 제17조 제1항 제4호 및 제2항
청년채용특별장려금 지원대상 및 지원요건
□ (지원 대상) 청년(만 15세 이상 34세 이하)을 정규직으로 신규 채용한 5인 이상 중소‧중견기업(성장유망업종, 벤처기업 등은 5인 미만도 가능)
* 단, 사행‧유흥업 등 일부 업종은 지원 제외
□ (주요 지원요건) 청년 정규직 신규 채용 후 6개월 이상 고용유지①, 기업 전체 근로자 수 증가②
① (청년 신규채용) 청년을 근로계약 기간의 정함이 없는 정규직 근로자로 신규 채용하여야 함
② (근로자 수 증가) 전년 연평균 기준 피보험자 수*(21년 고용보험 신규 성립 기업은 보험관계 성립월의 말일 기준 피보험자 수)보다 기업 전체 근로자 수(피보험자 수)가 증가해야 함
* (연)평균 피보험자 수: 매월 말일 기준 피보험자 수의 합을 해당 개월 수로 나누어 산출하며, 소수점 이하 첫째 자리 반올림
청년채용특별장려금 지원수준
□ 채용일로부터 최대 1년간 지원하며, 신규 채용 ‘청년 1명당 월 75만원 × 최대 1년’(900만원) 지원
청년채용특별장려금 지원한도
□ 기업당 최대 3명까지 지원
청년채용특별장려금 지원신청 방법
□ (운영 방식) 중소‧중견기업에서 청년 채용 후 장려금 신청하는 방식
ㅇ 최소 고용유지기간(6개월) 종료 후 익월 1일부터 3개월 이내 신청(최소 고용유지기간은 채용일로부터 6개월이 되는 날까지 해당)
* 단, ‘20.12월 채용자에 대해서는 ’21.9월 말일까지 신청 가능
□ (신청 방법) 장려금 지급 신청서 등 관련 서식을 작성하여 구비서류와 함께 고용센터 기업지원부서 또는 고용보험시스템(www.ei.go.kr)을 통해서 신청
* 관련 서식은 고용노동부 누리집(www.moel.go.kr)에서 확인 가능
본 저작물은 ‘고용노동부’에서 ‘21년’ 작성하여 공공누리 제4유형으로 개방한 ‘청년채용특별장려금 시작합니다!(작성자:청년고용기획과)’을 이용하였으며, 해당 저작물은 ‘고용노동부 홈페이지(www.moel.go.kr/index.do)’에서 무료로 다운받으실 수 있습니다.
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