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이제 우리에게 비대면 기술은 어색한 분야가 아닙니다.
코로나19 감염 사태, 그리고 재택근무 같은 직업 새로운 직업 환경으로 취업 그리고 취업을 위한 면접 부분도 비대면으로 바뀌고 있습니다.
특히 이번에 고졸 인재들에게 좋은 소식이 하나 보도되었습니다.
교육부와 정보통신(IT) 기업 간 맞춤형 인재양성 및 능력중심 인사제도 확산을 위해 업무협약을 체결했습니다.
우선 이번에는 교육부와 (주)이스트소프트(정보통신 IT기업)와 업무협약을 체결했습니다.
또한 이스트소프트는(정보통신 IT기업) 고등학교 졸업예정자들을 비대면 면접을 진행했습니다.
교육부와 정보통신(IT)기업 간 업무협약은 우선 고졸 인재들에게 더 넓어진 취업의 문과 기회를 제공해주었습니다.
그리고 정보통신(IT) 기업은 여러 세제 혜택과 함께 실력으로 준비되고 앞으로 성장 가능성이 많은 고졸 인재를 채용할 수 있어서 서로에게 아주 유익한 기회라고 생각합니다.
이런 교육부와 정보통신(IT) 기업 간의 업무협약이 더욱 많아지면 좋겠네요^^
자세한 사항은 교육부에서 보도한 아래의 내용(교육부와 정보통신(IT) 기업 비대면 면접으로 고졸 인재 채용에 힘쓴다)을 참고하시기 바랍니다.
교육부와 정보통신(IT) 기업, 비대면 면접으로 고졸인재 채용에 힘쓴다
◈ 교육부-정보통신(IT)기업, 맞춤형 인재양성 및 능력중심 인사제도 확산을 위해 협력
◈ 부총리, 고졸채용 비대면 사전면접에 명예면접관으로 참여
◈ 교육부, 코로나19 상황에 필요한 비대면 면접 확산 노력
□ 교육부에서는 능력중심 인사제도 확산 및 산업계 변화를 반영한 인재양성을 유도하기 위해 중소기업 현장의 의견을 청취하는 등 고졸청년 채용활성화 분위기 조성을 위해 적극적으로 앞장서고 있다.
ㅇ 교육부(부총리 겸 교육부장관 유은혜)와 ㈜이스트소프트*(대표이사 정상원)는 9월 21일(월) ㈜이스트소프트 본사(서울 서초구 소재)에서 정보통신(IT) 분야 고졸인재 양성을 위한 업무협약을 체결하였다.
* 백신 소프트웨어 ‘알약’으로 널리 알려진 코스닥 상장 중소기업(1993.10월 설립)으로, 매출 689억 원, 종업원 700여 명 규모의 인공지능 서비스 전문기업
ㅇ 교육부는 정부부처 합동으로 고졸채용 활성화를 위한 ‘2020 직업계고 지원 및 취업 활성화 방안’을 발표한 이후 산업계와 함께 후속조치들을 추진해 왔으며, 이번 업무협력 또한 같은 맥락에서 추진하는 것이다.
□ 교육부와 ㈜이스트소프트의 업무협약 주요 내용은 다음과 같다.
ㅇ 교육부는 세액공제, 은행 금리우대, 공공입찰 가점 등의 혜택을 받을 수 있도록 ㈜이스트소프트를 선도기업으로 지정하고, 함께 협력하여 정보통신(IT) 분야 맞춤형 인재양성에 노력한다.
ㅇ ㈜이스트소프트는 소프트웨어(SW), 인공지능(AI), 화상수업 등 관련 콘텐츠와 전문가 정보를 시도교육청과 직업계고에 제공함으로써, 직업계고 학생들의 직무역량 강화에 힘쓴다.
ㅇ 아울러, 교육부와 ㈜이스트소프트는 정보통신(IT) 분야 맞춤형 인재양성을 위한 직무교육 프로그램을 기획·운영하고, 이를 전국의 직업계고로 확산한다.
□ 업무협약에 앞서, ㈜이스트소프트사의 직업계고 졸업예정자 채용을 위한 비대면 사전면접이 진행되었다.
ㅇ 이번 ‘사전면접’은 최종합격 여부를 결정하는 ‘임원면접(9.22.~25.)’에 앞서 사전교육의 성격으로 진행되었으며, 유은혜 부총리 겸 교육부 장관이 일일 명예면접관으로 참여했다.
※ (채용 절차) 원서접수(8.17.～8.30.) → 실기평가(9.1.～9.2.) → 실무진 면접(9.7.～9.11.) → 임원 사전면접(9.21.) → 임원면접(9.22.～9.25.) → 채용/근무(9월 말)
ㅇ 유은혜 부총리 겸 교육부장관은 “코로나19로 인한 어려운 상황 속에서도 직업계고 인재를 채용하는 데 함께할 수 있어 뜻깊게 생각한다.”라고 말했다.
- 아울러, “특히 사회적 거리두기 상황에서 정보통신(IT) 업계와 협력하여 비대면 면접을 통한 고졸채용이 앞으로도 더욱 확대될 수 있도록 노력하겠다.”라고 밝혔다.
□ 사전면접에 이어 진행된 현장간담회에서는 직업계고 출신 재직자 등 기업관계자로부터 현장의 의견을 청취하였다.
ㅇ 직업계고 졸업생들은 “학교에서 배운 수업과 현장실습 경험 등으로 입사 초기 회사 적응에 무리는 없었지만, 앞으로 후진학 프로그램을 통해 진학할 수 있는 기회도 확대되어 일과 학업을 병행한다면 역량향상에 큰 도움이 될 것이다.”라고 입을 모았다.
ㅇ 정상원 ㈜이스트소프트 대표이사는 “정보통신(IT) 기업의 가장 소중한 자산은 기술인재라고 생각하며, 앞으로도 학력 중심이 아닌 역량 중심의 인사제도를 활용하여 성과를 높여 나갈 것이다.”라고 말했다.
ㅇ 유은혜 부총리 겸 교육부장관은 “오늘의 업무협력을 계기로 앞으로도 학력이 아닌 능력으로 인재를 선발하고 육성하는 기업이 더 많아질 수 있도록 관련 부처와 협력하는 등 행‧재정적 지원을 아끼지 않고 적극적으로 지원하겠다.”라고 밝혔다.
<알아두면 유익한 정보~~^^>
☞ 비대면 시대를 위한 정보통신 기술 2020 공모전!
☞ 빅데이터, 재난안전 연구 전문가 공직진출 확대된다!
본 저작물은 ‘교육부’에서 ‘20년’ 작성하여 공공누리 제1유형으로 개방한 ‘교육부와 정보통신(IT) 기업, 비대면 면접으로 고졸인재 채용에 힘쓴다(작성자:남궁양숙)’을 이용하였으며, 해당 저작물은 ‘교육부 홈페이지(www.moe.go.kr/main.do)’에서 무료로 다운받으실 수 있습니다.
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