예전에는 연령이 60대가 넘어가면 은퇴의 세대, 노후의 시대라 이야기했습니다.
그러나 100세 시대를 이야기하는 지금은 60대라 해도 중년이며 한창때입니다.
늘어난 인간의 수명 만큼 경제적인 안전성도 받쳐주면 좋겠지만 그렇지 않은 것이 현실입니다.
어찌 보면 노후를 준비하는 경제적인 기준이 더욱 부담스럽게 높아진 것입니다.
직장에서 50대만 되어도 이제 은퇴에 대한 생각과 준비를 하게 됩니다.
앞으로 무엇을 해야 할 것인가?
이에 한국고용정보원은 4차 산업혁명의 시대에 신중년층이 도전하고 시도할 수 있는 디지털 플랫폼 사업에 대한 소개를 하였습니다.
한마디로 전문 프리랜서로서의 경제적 활동을 소개하고 있는 것입니다.
밑의 내용을 살펴보시고, 앞으로 경제적 활동에서 미래를 잘 설계하는 기회가 되시기를 바랍니다.
4차 산업혁명 시대 슬기로운 신중년 경력 생활, 플랫폼을 노려라
한국고용정보원, 「4차 산업혁명을 향한 신중년의 도전」
디지털 플랫폼을 활용한 5∼60대 경력설계 방향 제시
□ 5~60대 신중년이 4차 산업혁명 시대에 경력을 이어나가려면 디지털 플랫폼을 적극 활용해야 한다는 진단이 나왔다.
□ 한국고용정보원(원장 나영돈)은 9일 「4차 산업혁명을 향한 신중년의 도전」에서 4차 산업혁명 시대 신중년의 경력설계 방향으로 플랫폼 활용을 제시했다.
□ 고용정보원은 4차 산업혁명 시대에는 기술 진보에 따라 일하는 방식과 고용 형태가 급격하게 바뀔 것으로 내다봤다.
◯ 온라인 플랫폼 서비스의 확산으로 플랫폼 근로자가 늘어나고 고용 형태도 플랫폼 근로자, 프리랜서, 프로슈머 등으로 다양해질 것으로 예측했다.
□ 신중년의 플랫폼 활용 방향으로는 재능 공유 플랫폼을 이용하는 전문 프리랜서가 제시됐다.
◯ 디자인, IT 개발, 번역 등 디지털 노마드형* 업무를 수행하는 프리랜서는 미국의 경우 전체 노동자의 35%를 차지할 정도로 성장하는 추세다.
* 디지털 기기를 이용해 시간·장소에 상관없이 언제 어디서나 자유롭게 업무를 보는 사람들
◯ 직접 고용보다는 분야별 전문가가 등록된 플랫폼을 통해 고용 문제를 해결하는 현상이 늘어나므로, 신중년이 전문분야 재능을 공유함으로써 수익을 창출할 수 있을 것으로 예상했다.
◯ 분야별 전문가와 고객을 연결해주는 웹사이트, 재능 강의 플랫폼 등 시니어도 활용 가능한 프리랜서 재능마켓도 소개했다.
□ 신중년이 디지털 전환기에 대비하기 위해서는 현업에 대한 전문성 강화와 함께 데이터의 활용 및 관리 역량 향상을 위한 재교육에 적극적인 동참이 필요하다고 봤다.
□ 최기성 한국고용정보원 미래직업연구팀 연구위원은 “신중년(5060) 가운데 상당수는 고학력/고숙련을 갖춘 전문인력임에도 불구하고 저임금 및 저숙련 일자리에 재취업하는 경우가 적지 않다”며,
○ “신중년은 재취업 이외에도 개인의 건강과 자산에 따라 다양한 경력을 설계하도록 진로(프리랜서, 창업, 창직 등) 정보제공이 필요하다”고 밝혔다.
○ “특히, 신중년의 경우 4차 산업혁명으로 일자리가 없어진다는 걱정과 두려움이 클 수 있으나 플랫폼을 통해 새로운 기회를 얻을 수도 있으므로 다양한 정보탐색이 필수인 점을 강조”하였다.
□ 한편, 「4차 산업혁명을 향한 신중년의 도전」는 한국고용정보원 홈페이지(www.keis.or.kr) 보도자료 게시판에서 원문을 확인할 수 있다.
<알아두면 유익한 정보~~^^>
본 저작물은 ‘고용노동부’에서 ‘20년’ 작성하여 공공누리 제4유형으로 개방한 ‘4차 산업혁명 시대 슬기로운 신중년 경력 생활, 플랫폼을 노려라(작성자:고용노동부)’을 이용하였으며, 해당 저작물은 ‘고용노동부 홈페이지’에서 무료로 다운받으실 수 있습니다.
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